Se till att ditt företag vet vad som gäller.
Vi tar fram skräddarsydda kurser/utbildningstillfällen som berör dataskyddslagstiftning och som är relevant för just ert företags verksamhet. Det kan röra sig om grundläggande utbildning om regelverket för att skapa ökad medvetenhet inom hela organisationen eller för ledningen.
Vissa företag behöver djupare kunskaper inom specifika delar av dataskyddslagstiftningen, t.ex. hur en konsekvensbedömning går till och hur känsliga uppgifter får behandlas. Bygger organisationer egna IT- system, appar eller levererar den typen av tjänster kan fördjupade kunskaper kring begreppen inbyggt dataskydd och dataskydd som standard (privacy by design & default) vara nödvändiga.
Inom HR-avdelningen behöver det finnas god kunskap kring förutsättningarna för att få övervaka anställdas beteenden i olika former, t.ex. göra bakgrundskontroller vid anställning, följa upp anställdas närvaro eller geografiska position samt andra åtgärder under anställnings gång som kan få påverkan på enskildas integritet , t.ex. kamerabevakning på företagets område.
Varför behöver ni utbilda företagets anställda?
Dataskyddslagstiftningen ställer krav på att företag hanterar personuppgifter i enlighet med uppställda principer. Det innebär att företagets anställda behöver känna till hur de ska förhålla sig till de olika personuppgifter de kommer i kontakt med för att veta om dessa ska bedömas som känsliga, om en viss behandling är att anse som riskfylld osv. Att skapa en hög medvetenhet om dataskyddsfrågor bygger en bra grund för arbetet med personuppgifter.
Det finns krav på att företag måste rapportera personuppgiftsincidenter till Datainspektionen inom 72 timmar från upptäckt. För att kunna uppfylla lagens regler krävs att anställda kan identifiera en personuppgiftsincident och för det krävs utbildning.
I och med dataskyddsförordningens inträde har enskilda fått ökade rättigheter som måste hanteras (exempelvis få ut ett registerutdrag eller att dra tillbaka sitt samtycke). Om en person kontaktar ert företag och begär att få någon av sina rättigheter tillgodosedda är det viktigt att ert anställda förstår företagets skyldigheter för att inte riskera att bryta mot lagen.
Vilka delar ingår i nulägesanalys och åtgärdsplan?
GAP-Analys
Vi genomför GAP-analys och kartläggning för att hitta eventuella brister i regelefterlevnad hos ditt företag antingen inför en implementering eller som ett led i återkommande granskning av verksamheten.
Åtgärdsplan
Vi hjälper till med att ta fram åtgärdsplaner samt dokumentation såsom och policydokument och vägledningar, som är nödvändiga för att kunna visa på regelefterlevnad.
Processer och rutiner
Vi hjälper till med att ta fram åtgärdsplaner samt dokumentation såsom och policydokument och vägledningar, som är nödvändiga för att kunna visa på regelefterlevnad.